goodruhunters

1. Шпаргалки По Трудовому Праву 2018
2. Скачать Шпоры По Трудовому Праву

Шпаргалки по трудовому праву В. №1.Предмет трудового права.

ТП зародилось в период октябрьской революции в 1918 г. В 1922 завершился процесс становления отрасли. С 1 февраля 2002 года действует сегодняшний Кодекс Трудового права. Предмет: ТП отношения которые возникли между работником и работодателем В. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Crib на тему Шпаргалки по Трудовому праву Украины. Download Find similar essays. State and law > Crib. Size: 254.79 кб. Language: russian Author: Малина. Шпаргалки по трудовому праву 10 кб. Особенности правового регулирования труда в кооперативах, КСП, К(Ф)Х и на предприятиях с иностранными инвестициями. Регулирование трудовых отношений. Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами. Билеты по трудовому праву. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Принципы трудового права это руководящие начала, определяющие сущность направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. План: Понятие трудового правоотношения; Общие основания возникновения трудовых правоотношений: А) сложный юридический факт; Б) трудовой договор.

Шпаргалки По Трудовому Праву 2018

Книга: Шпаргалка по трудовому праву. Аннотация, отзывы читателей, иллюстрации.

Метод ТП – это комплекс из 6 способов правового регулирования труда: 1. Сочетание централизованного и локального регулирования. Сочетание единства и дифференциации правового регулирования (единство, единые правила для всех; дифференциация труда женщин, детей; тяжелый труд) 3. Равноправие сторон. Установление прав и обязанностей в трудовых правоотношениях. Договорной характер труда.

Своеобразие способов защиты нарушенных трудовых прав. Система трудового права.

Скачать Шпоры По Трудовому Праву

Система трудового права – совокупность юридических норм образующих единое целое (отрасль) Система ТП включает следующие институты: 1. Трудоустройства и занятости 2. Институт трудового договора 3. Институт профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Институт рабочего времени, времени отдыха. Оплаты и нормирования труда 6.

Гарантии и компенсации 7. Дисциплины труда 8. Охраны труда. Институт материальной ответственности сторон трудового договора. Типовой договор на уборку урожая. Надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства 11. Разрешение трудовых споров В.

Принципы трудового права. ПРАВОВЫЕ ПРИНЦИПЫ– закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права. Отраслевые принципы трудового права – закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. 2) модификация прежнего трудового договора, который был для работника и работодателя основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения; 3) новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения. Изменение трудового договора в смысле ч. 72 ТК РФ предполагает прекращение прежнего трудового договора.

Однако законодатель не обязывает стороны заключать новый трудовой договор, полагая, что основанием возникновения нового трудового правоотношения является то самое соглашение, которое он именует переводом на другую постоянную работу. Любые изменения трудового договора не должны производиться сторонами с нарушением требований ст. 57 и 67 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации.

В ТК предусмотрены определенные гарантии права на труд работников в случае наступления правовых последствий при смене собственника имущества организации или изменении подведомственности организации либо ее реорганизации. 75 ТК во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются. При несогласии работника, обратившегося к работодателю в письменной форме, с работником прекращается трудовой договор в соответствии с п. 77 ТК: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Эта регистрация осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г.

'О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним' (в ред. От 9 июня 2003 г.). Из общего порядка, предусмотренного ст. 75 ТК, сделано исключение, допускающее расторжение трудового договора только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

При смене собственника имущества организации указанные работники могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. В этом случае расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя по основанию, закрепленному в п. 81 ТК: смена собственника имущества организации. Следует иметь в виду, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. При отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст.

1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. 'О приватизации государственного и муниципального имущества' (в ред.

От 27 февраля 2003 г.), ст. 217 ГК); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 235 ГК); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Поскольку в соответствии с п. 213 ГК собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности является общество или товарищество, а участники в силу абз. 48 ГК имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, право участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 81 ТК с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит. Учитывая, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом, указанные лица не могут быть уволены по п. Эрудит 4 класс программа.

81 ТК, если изменился собственник в отношении имущества структурного подразделения организации. Увольнение по этому основанию невозможно также при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. Отстранение работника от работы. Отстранение от работы - временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей.

Оно производится по основаниям, указанным в ТК, и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Недопустимы волевые действия работодателя, отстраняющего работника по своему усмотрению.

В то же время отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, - это не право работодателя, а его обязанность. Наиболее типичные основания отстранения от работы перечислены в ст. К ним относятся: - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Программа внеурочной деятельности интеллектуальное направление.

Факт такого состояния подтверждается медицинским заключением или соответствующим актом, который подписывается должностным лицом и лицами, являющимися свидетелями данного обстоятельства; - не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. 214 ТК работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение этой обязанности исключает возможность продолжения работы; - не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Перечень категорий работников, обязанных проходить медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний и в целях охраны здоровья населения, содержится в ст. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств. Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон. В законе перечислены СЛУЧАИ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ч. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет Федеральная инспекция труда. ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с Федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. ВНУТРИВЕДОМСТВЕННЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами. 76.Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда. Для реализации возложенных на них задач органы федеральной инспекции труда наделяются широким кругом полномочий.

В учебном пособии представлены ответы на экзаменационные вопросы по дисциплине «Трудовое право России». Освещены теоретические вопросы отрасли права, вопросы коллективного и трудового договора, оплаты труда, режима труда и отдыха, особенностей регулирования труда отдельных категорий работников и др.

Пособие написано с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июля 2006г. #90ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».Учебное пособие предназначено для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов и факультетов.